Bespitzelm, Auskundschaften, Denunzieren, Diffamieren. Mit diesen Methoden schüchterte die STASI über Jahrzehnte hinweg unbescholtene Bürger ein. Rund 27 Jahre nach dem Sturz des kommunistischen DDR-Regimes ist es wieder legitim und gewünscht Mitmenschen ans Messer zu liefern. Der Gewerkschaftsverbund Ver.di, eigentlich zuständig für Arbeitnehmerrechte, hat unter seinen 2 Millionen Mitgliedern jetzt eine mehrseitige Anleitung verteilt, mit deren Hilfe sogenannte „Rechtspopulisten“ und AfDler in den eigenen Reihen denunziert und öffentlich diffamiert werden sollen.

Von Nancy McDonnell

Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft, kurz Ver.di genannt, ist ein Verband, der rund zwei Millionen Menschen aus rund 1000 Berufen vereint. Unter dem Motto „Gemeinsam sind wir stark“ setzt sich die Gewerkschaft für die Belange der Arbeitnehmer ein und auch, wie kürzlich auf der Homepage von Ver.di des Landesbezirks Niedersachsen und Bremen entdeckt, für eine richtige Vorgehensweise gegen Rechtspopulisten, AfDlern und Rechtsextremisten im eigenen Betrieb.

Schaut man sich bei Ver.di weiter um, findet man unter der Rubrik Recht & Datenschutz eine Forderung Ver.dis für ein Beschäftigten-Datenschutzgesetz. Überschrift: „Wer will schon ausspioniert werden?“

Eine gute Sache, denkt man sich, die Gewerkschaft will die Arbeitnehmer vor Lauschangriffen und Überwachung schützen, denn, wie auf ihrer Seite zu lesen ist, habe das Bundesinnenministerium vor allem die Interessen der Unternehmen im Blick und wolle, um die Korruption zu bekämpfen, die Überwachung im Unternehmen zur Regel machen. Bei aller Kritik seien aber Ortungssysteme in Ordnung, würden sie ausschließlich zur Sicherheit der Beschäftigten eingesetzt und nicht, wie so oft dafür, herauszufinden, wie oft der Außendienstmitarbeiter Pause macht. Fakt sei, Videoüberwachung ohne Mitspracherecht von Betriebs- und Personalrat habe den Missbrauch und das Ausspionieren der Beschäftigten zur Folge.

Eine moralisch kaum verwerfliche Ansage! Wundert es einen dann doch umso mehr, wenn man die „Checkliste“ zum Erkennen möglicher Folgen eines Vorgehens gegen Andersgesinnte von einem ET-Leser geschickt bekommt. Tabellarisch sind hier Situationen aufgeführt, die es im betrieblichen Umfeld zu beachten gibt, um möglichst ohne größere Folgen gegen Rechte und AfDler vorgehen zu können. Um das Umfeld gut einzuschätzen, begegnet man in der Checkliste Fragen wie:

  • Wie ist das „Standing“ der Personen? Läuft man Gefahr sich zu verkämpfen?
  • Wie verhindern wir eine Solidarisierung mit den Falschen?
  • Wie sind die Personen sozial verwurzelt?
  • Hat die Person eine eigene „Hausmacht“ und wenn ja, kann man es sich erlauben, sich mit ihr anzulegen?
  • Ist mit einem Übertritt der Person (oder mehreren) zu einer Konkurrenzorganisation zu rechnen?
  • Ist mit negativen Folgen für den innerbetrieblichen Frieden zu rechnen und wenn ja, wem wird er voraussichtlich zur Last gelegt?
  • Kann es sein, dass ein betriebliches Vorgehen gegen Rechtspopulisten nach außen transportiert wird und so gegen Ver.di gewendet werden kann?
  • Wie gestalten Sie ein Vorgehen gegen Rechtspopulisten so, dass ein positives Signal an die Beschäftigten entsteht?

Im Anschluss gibt es Hinweise darauf, wie man eine rechtspopulistische Haltung oder ein Engagement für die AfD erkennen kann – das Wichtigste laut Ver.di dabei: „Es kommt darauf an, immer ein offenes Ohr und ein offenes Auge dafür zu haben, was die Kollegen/Kolleginnen umtreibt bzw. was sie so reden, was sie berührt und wo sich etwas verändert …“

Wer spätestens hier noch keine Parallelen zur Stasi-Vergangenheit der DDR entdecken kann, dem sei nun weiter ausgelegt, wie laut Ver.di potenziell Andersdenkende erkannt werden können:

  • Rassistische, antisemitische, nationalistische homophobe Sprüche und Kommentare
  • Provokationen gegenüber Linken, Liberalen und Migranten/innen
  • Agitation für die AfD, die „Identitären“, „Reichsbürger“ und andere rechtspopulistische Gruppen
  • Entsprechend Lektüre einschlägiger Medien (eine Liste der Medien ist bei Ver.di verfügbar)
  • Tragen einschlägiger Kleidung und Logos
  • Hören von Rechtsrock ua.

Mehr Informationen über die zu beobachtenden Personen könne man aus den sozialen Netzwerken erhalten, durch eine Abgleiche mit Listen von Kandidaten/innen und Mandatsträger/innen und man könne sich auch Informationen von aktiven Antifaschisten einholen.

Doch welche betrieblichen Maßnahmen kann man ergreifen, um den „Rechten“ unschädlich zu machen, wobei durchaus unterschieden werden müsse, „ob jemand im Betrieb für die AfD agitiert oder ob es sich nur um ein passives Mitglied handele. Also, was kann man tun:

  • Personen beobachten
  • Ansprechen, ins Gespräch ziehen und auf mögliche Folgen hinweisen
  • Thematisierung in Gremien
  • Gemeinsames abgestimmtes Vorgehen absprechen
  • Isolierung der Person/en im Betrieb, Ausschluss von gewerkschaftlicher Kommunikation
  • Outing in betrieblicher/außerbetrieblicher Öffentlichkeit: rechtspopulistisches Engagement der Person bekannt machen und ächten – ACHTUNG: Aufpassen, dass Rechtspopulisten nicht als Opfer oder Märtyrer wahrgenommen werden!
  • Arbeitgeber involvieren: viele Arbeitgeber wollen keine betrieblichen Konflikte wegen rechtspopulistischen Engagement und sind bereit zu helfen
  • Vorgehen gegen bestimmte Personen auf Basis gesetzlicher Regelungen
  • Organisation innerbetrieblicher Prozesse auch mit Einbeziehung externer Unterstützung

Für die direkte Ansprache bietet Ver.di Argumentationshilfen und Trainings an. Im Handlungsspielraum der Gewerkschaft lägen dann folgende Möglichkeiten:

  • Keine Aufstellung auf gewerkschaftliche Listen
  • Funktionsverbot
  • Keine Beteiligung an VL-Arbeit, Betriebsgruppenarbeit
  • Ausschlussverfahren

Bei Ver.di war bisher leider niemand zur Stellungnahme bereit. Sollte sich das ändern, werden wir das nachreichen. Der Leitfaden ist inzwischen vom Netz genommen. Hier finden Sie eine vorher abgespeicherte PDF-Version.

17 Kommentare

  1. Eins haben Gewerkschaften und die SPD gemeinsam, beide Mafia-Organisationen sind Arbeiterverräter und Steuergeldabzocker !

  2. Um die überwältigte Mehrheit im Parlament hinzubekommen, hat Merkel die Gleichschaltung des wirtschafts – liberalen Teils der CDU/CSU zu den linken Parteien hinbekommen. Sie hat sich somit deren Zustimmung gesichert. SPD zu nah an Gewerkschaften.

  3. Denunzieren ist hier schon immer gut angekommen, wenn man sich noch einen Vorteil verspricht gibt es kein Halten mehr. Das wissen die „ROTEN“ nur zu gut, so ist der größte Teil der Bevölkerung durch „Genverpflanzung“ über Politik und Medien erzogen worden. Wie schon gesagt die DDR war ein Nonnenkloster gegen das was wir hier haben. In diesem Fall haben wir noch „Made in Germany“. Die Seilschaften sind nicht mehr aufzuhalten

  4. Tiefer kann man nicht mehr sinken.
    Mittelalterische Stasi- und Gestapomethoden, illegal, kriminell, dikatorisch und höchstgradig ethisch und moralisch verwerflich.

    Die BRiD GmbH – samt ihrer Arbeitssklaven und Konsumschafe – ist heute das Schändlichste an Gesellschaft, dass denkbar ist. Nicht nur hat sie nicht aus ihrer Vergangenheit gelernt, sie agiert in einem Maß freiheits-, volks- und menschenfeindlich, wie es unfassbarer nicht sein kann.

    Man schämt sich abgrundtief seiner Mitmenschen.

  5. Die gewerkschaftlich Organisierten haben die fremden Lohndruecker, fuer deren „Rechte“ sie sich so leidenschaftlich engagieren, voll verdient!

  6. Keine Gewerkschaft und keine Partei ist für die Deutschen Völker, nur für das PERSONAL „DEUTSCH“ um sie auch auf diese Art und Weise zu knechten.
    Die AfD ist eine Systempartei der BRD Treuhandkolonie – sonst nichts.
    Alles Lug, Betrug, Gehirnwäsche und Manipulation.

  7. Welcher nationaler Deutsche gibt sich überhaupt noch mit Gewerkschaften und deren Mitglieder ab?.Das würde ja bedeuten das man zur Gesellschaft dazugehören will. Ich lebe schon lange abgeschottet in meiner Parallelgesellschaft ohne Betriebsfeiern, Funk und Fernsehen und Dorffesten wo sich der BRD -Abschaum die Klinke in die Hand gibt. Eine Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder Partei sollte sich für einen normalen Deutschen erübrigen. Sonst spielt man ja nach den Regeln des Systems.

    • Ich lebe auch so, allerdings bin ich Mitglied in einer Partei (wenn der Name in positiven Kontext genannt wird führt automatisch zur Löschung des Betrags). Aber nur um mich mit anderen Mitglieder auszutauschen; sie sind wie wir.

  8. Die rechten Parteien halten sich ans Recht, die linken Parteien linken das Volk.

    Kann man sich so doch einfach merken, nicht?

    • Wir sollten uns hüten, die auf den Kopf gestellten Begriffe des Systems zu nutzen.

      Rechte Partei => Diener der Bonzen
      Linke Partei => für den Arbeiter

      Es gibt in Schland KEINE EINZIGE „linke“ Partei. Somit ist die BRD ist ein rechtsradikaler „Staat“.

      • Dann hüte dich mal mit deinen Begriffen!

        Die (((BRD)) ist ein International-Sozialistisches, linksradikalen unterstützendes, Staats-Konstrukt.

    • Nach dem sich die etablierten Parteien zu eine Art SED formiert haben, halte ich die Partei auf dessen Name Ihr Nick beruht für kontrollierte Opposition. Beruhigungspillen, vielleicht klappt es ja beim nächsten Mal (Wahl). in anderen Europäischen Länder gibt es Ähnliches

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